上海分公司注销解散离职补偿

分公司注销解散离职补偿

1、企业解散注销一了百了？想错了，开办单位承担责任；

2、关联公司转移员工，追溯十六年仍需承接工龄；

3、《劳动合同》约定经济补偿金条款，单位竟成"画蛇添足"看点一企业解散注销一了百了？想错了，开办单位承担责任法律规定，领取营业执照的分公司，可以作为用人单位与劳动者签订合同。但是，如果分公司决定注销了，员工难道索赔无门吗？答案并非如此，下图是裴某入职集团公司的情况。

是不是很惊讶？！现行规定的，单位解散需向员工支付经济补偿的条款，是自2008年1月1日起才出现和生效的。而2008年前，和北京均不存在必须支付经济补偿的规定。但是，本案中，裴某却得到了2008年前的补偿，原因竟然在于《劳动合同》一项奇妙的约定。裴某和重机公司北京分公司2005年签订劳动合同时，包括条款："单位解除和终止合同，按照员工在本公司的工龄支付经济补偿"，"在如下情形下单位可终止合同：

. 单位决定解散 ... ... "于是，就这样，裴某得到了意外的惊喜。由于双方约定优于法律规定，在律师的帮助下，裴某被法院支持：有权获得16.5个月的经济补偿！